夏令營，曾是許多人兒時的重要回憶，近幾年在中國大陸又以新的面貌出現，並成為那些時尚且焦慮的中產階級父母們最新追逐的活動。有人預估，現在這個每年只有2至3百億（人民幣，下同）的市場，在未來的5到10年之內，將暴增到4000億元。
常傑雅小時候參加過好幾次夏令營，其中一次讓她結交了一位雙親分別是教授及老師的好朋友，兩人藉由書信的往來，影響了她的一生往好的方向轉變，這是她偶然參加的一次夏令營所帶來的意外收穫。但現在，大陸的父母們正將這種「偶然」與「意外」，變成「計畫」和「希望」。
每年一放暑假，北上廣一些中產家庭以上的孩子們就要離開父母在國內外忙著參加各種夏令營活動。在從業人員的口中，「夏令營」這一稱謂已經過氣，更高端大氣的稱呼是「營地教育」。但實際上，營地教育側重於營地，並不能概括這一行業的所有類型，而「夏令營」這個古老的定位似乎才更加精準。多年以來，儘管夏令營這三個字不曾改變，不過，內涵、性質、規模與普及程度，已在最近幾年發生質變。
90年代大眾化發展
1990年代是大陸夏令營的一個轉捩點，因為一篇報導性文章引發了一場全國性且有上百家媒體參與的大討論。在這場大討論後，社會上一些旅行社、培訓機構與個人開始組織夏令營，大眾化夏令營開始發展，當時多以旅遊為主。2000年以後，隨著素質教育興起，加上高考開始出現大量藝術、體育類考生，一些戶外拓展訓練也從企業培訓慢慢下移到中小學生。在中國有1.6億中小學生，具有夏令營消費能力的城鎮中小學生約占30%，也就是有4800萬人。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
到2009年前後，夏令營發展出三大類型，一是語文學習類，其次是綜合能力培養類，最後是增長見識遊學類，2016年12月，大陸教育部等11部委聯合發布了對營地教育行業具有里程碑意義的《關於推進中小學生研學旅行的意見》。至此，夏令營被真正當作一個行業來對待，各路資本與機構蜂擁而至，夏令營產業進入到爆發期，但「野蠻生長」是眾多從業者對此行業現狀的一致評價。
營地教育首重安全
師資不僅影響夏令營的品質，還直接關係到孩子的安全。而安全，是夏令營的生命線，多名從業人員表示，安全是營地教育機構首先要保證的，一旦出了安全事故，對機構就是致命的打擊。然而，現在行業內魚龍混雜，家長們要給孩子選擇夏令營，光看宣傳資料和聽對方介紹是不夠的，最好是去營地活動現場考察。
中國營地教育聯盟副理事長陳蓉表示，教育和醫療是未來中國最有增長潛力的兩大市場，但是，醫療與外勞仲介教育培訓都有專業門檻，唯獨營地教育看似是沒有門檻的。很多人都覺得，只要能拉來客戶，誰都可以做。其實，營地教育行業也有自己的門檻，只是現在還遠遠沒到洗牌的時候。但在可預見的將來，可能會由一次重大安全事外勞仲介故引發整個行業的大洗牌，甚至導致政府的直接介入。這個過程不會很久，也許在2至3年後就會看到。
設立台灣公司、行號，為了運營業務要在台成立某種公司型態，依公司法規定，成立 “公司” 你必需向經濟部辦理公司設立登記，以獲取法人人格，負起有限清償責任。而如果是成立 “行號” ，行號它不具備法人人格，因此行號的清償責任無限，我們在這裡主要針對“公司”（不是“行號”）的設立流程做簡單的介紹。成立公司的流程概念是這樣子的：你要先向經濟部或各縣市政府的主管機關先申請到「營業登記」，之後再向國稅局申請「稅籍登記」。營業登記就是營利事業登記，是要告訴經濟部營業人要在某個地方開一家店會涉及營建、消防、衛生等等非稅務相關的事宜，與稅無關；而稅籍登記則是營業人要向國稅局申請設立營業稅籍，用來報繳營業稅、營所稅之用，與稅有關。
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