一名東部新生男嬰，出生9天後因發燒轉入新生兒加護病房，並陸續出現心跳加速、活外勞仲介動力下降、四肢肌張力弱等情形，確診感染伊科11型腸病毒，雖醫院及時給予治療，個案仍不幸於發病1週後因多重器官衰竭及新生兒敗血症死亡；經檢驗審查確認為伊科外勞仲介病毒11型感染併發重症，不排除為遭無症狀者傳染。
吳佩圜指出，新生兒可能藉由產前、生產過程或出生後的人際接觸等途徑感染腸病毒，一般於出生後1至14天發病，感染症狀從發燒、活力不佳、食慾降低等輕症，到腦炎、肺炎、多重器官衰竭等重症都有可能發生。提醒準媽媽產前14天至分娩後如有發燒、咳嗽、喉嚨痛、腹瀉、肋肌痛等症狀，應主動告知醫師；家中成人或幼兒等接觸者應落實以肥皂勤洗手，如有身體不適，應避免接觸新生兒，以降低病毒傳播風險。
很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。
羅一鈞也提到，為防止腸病毒疫情擴大，疾管署2周前針對全台設有嬰兒床的醫療院所及月子中心進行腸病毒無預警相關稽查，現在已經完成179家醫療院所、245家坐月子中心的查核，占總數的75%，其中有9家醫療機構不合格，違規原因為於腸病毒流行期無增加消毒頻次，13家坐月子中心有缺失，主要是工作人員不清楚如何調製漂白水，1周內須限期改善，依《傳染病防治法》若複查仍不合格，醫療院所可罰6至30萬元罰鍰、坐月子中心可罰1至15萬元。
此外，疾管署再次呼籲，醫院、產後護理機構應加強感染管制措施，教托育機構或其他兒童常出入的公共場所業者等也應注意環境通風及定期清潔消毒，確保嬰幼兒免於腸病毒威脅。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
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